{"id":3492,"date":"2025-01-01T15:44:13","date_gmt":"2025-01-01T14:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/?p=3492"},"modified":"2025-01-01T15:44:13","modified_gmt":"2025-01-01T14:44:13","slug":"porozumienie-w-sprawie-czasu-pracy-na-2025-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/porozumienie-w-sprawie-czasu-pracy-na-2025-r\/","title":{"rendered":"Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2025 r."},"content":{"rendered":"

Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2025 r.
\n20 grudnia przedstawiciele organizacji zwi\u0105zkowych oraz pracodawcy uzgodnili porozumienie w sprawie czasu pracy na 2025 r.<\/p>\n

Strony porozumienia postanowi\u0142y:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Zatwierdzi\u0107 na 2025r. dla systemu dni\u00f3wkowego
    \ni dwuzmianowego, roczny nominalny czas pracy w wymiarze 1968 godzin. \u015aredniotygodniowy wymiar czasu pracy w tym systemie wynosi\u0107 b\u0119dzie 37,74 godzin, z ustaleniem dni wolnych, w zamian za \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105ce w sobot\u0119:
    \n– za \u015bwi\u0119to 3 maja 2025 r.- dniem wolnym b\u0119dzie dzie\u0144 2 maja 2025 r.
    \n– za \u015bwi\u0119to 1 listopada 2025 r. – dniem wolnym b\u0119dzie dzie\u0144 10 listopada 2025 r.
    \nCelem zapewnienia w 2025r. wy\u017cej wskazanego wymiaru czasu pracy, ustala si\u0119 4 dodatkowe dni wolne od pracy, tj.:
    \n– dzie\u0144 18 kwietnia 2025 r.
    \n– dzie\u0144 20 czerwca 2025 r.
    \n– dzie\u0144 14 sierpnia 2025 r.
    \n– dzie\u0144 31 grudnia 2025 r.<\/li>\n
  2. Zatwierdzi\u0107 na 2025r. dla czterobrygadowej zmodyfikowanej organizacji czasu pracy, roczny nominalny czas pracy w wymiarze 1928 godzin. \u015aredniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2025 r. dla systemu czterobrygadowego – zmodyfikowanego wynosi\u0107 b\u0119dzie 36,98 godzin.\n

    Celem zapewnienia wy\u017cej wskazanego rocznego nominalnego czasu pracy oraz \u015bredniotygodniowego czasu pracy, zatwierdza si\u0119 w 2025r. liczb\u0119 dodatkowych dni wolnych od pracy, poza harmonogramem, w wymiarze:<\/li>\n<\/ol>\n

      \n
    • dla I i IV brygady 32 dni<\/li>\n
    • dla II brygady 34 dni<\/li>\n
    • dla III brygady 33 dni\n

      Liczba dodatkowych dni w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach, znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku nr 1 do niniejszego Porozumienia, kt\u00f3ry zawiera nominalne czasy pracy w poszczeg\u00f3lnych systemach czasu pracy w 2025r.<\/p>\n

      3. Zatwierdzi\u0107 na 2025r. dla pi\u0119ciobrygadowej organizacji czasu pracy, roczny nominalny czas pracy w wymiarze 1 896 godzin. \u015aredniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2025r., dla systemu pi\u0119ciobrygadowej organizacji czasu pracy wynosi\u0107 b\u0119dzie 36,36 godziny. W przypadku, gdy tzw. \u201eczarna dni\u00f3wka”, wypada w sobot\u0119, niedziel\u0119, lub \u015bwi\u0119to, Dyrektor danej jednostki organizacyjnej, mo\u017ce ten dzie\u0144 zamieni\u0107 na inny, pod warunkiem, \u017ce nie spowoduje to pogorszenia warunk\u00f3w pracyi bezpiecze\u0144stwa instalacji.
      \n4. Zatwierdzi\u0107 na 2025r. dla trzybrygadowej – dwuzmianowej organizacji czasu pracy, roczny nominalny czas pracy
      \nw wymiarze 1 976 godzin. \u015aredniotygodniowy wymiar czasu pracy w 2025r. dla systemu trzybrygadowej – dwuzmianowej organizacji czasu pracy wynosi\u0107 b\u0119dzie 37,90 godzin.<\/li>\n<\/ul>\n

                 5. Zatwierdzi\u0107 na 2025r. dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w Zak\u0142adowej Stra\u017cy Po\u017carnej, system czasu pracy wynosz\u0105cy 24 godzin pracy, przy zastosowaniu 48 godzinnego czasu wolnego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2025 r. 20 grudnia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[202,129],"tags":[],"class_list":["post-3492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-grupa-azoty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3494,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3492\/revisions\/3494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vh10620.vh.net.pl\/kopia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}